從《亮劍》中思一線工作的“土味兒”

時間:2019年05月20日 作者:賀虎 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

因工作原因,我從別的中心調到紅柳林供熱中心,從剛來打這兒吃“粗糧”起,就給我留下深刻印象--“標準化”。從管理人員的管理模式到崗位人員的標準化作業,以及規范化的作業流程,大家激昂的精神面貌讓我感受到這是一支能打勝仗、打仗必勝的“獨立團”!這也不禁讓我想起了“亮劍”精神,也激發我將這種精神升華到這個團隊的想法。

 《亮劍》塑造了一位既驍勇善戰又沉著冷靜的英雄李云龍和他帶領的一支敢拼殺、敢進攻、不畏犧牲,具有“亮劍”精神的部隊。而我來到這里同樣也要面對來自一線的各種挑戰和疑難雜癥,要想在其中殺出一條“血路”,有所作為,就要學學李云龍身上的“土味兒”,做一個“土味兒”技術員。

海恩法則說:“每一起嚴重事故的背后,必然有29次輕微事故和300起未遂先兆,以及1000起事故隱患”查違章、把安全、拼技能、保運行是我來這兒的必修課,有時候我把自己比作李云龍的政委趙剛,囿于書本,馳于空想,缺少活絡思想,缺少實戰經驗。而迫切需要的就是把“第一戰線”從辦公室挪到鍋爐房、風井去,給自己沾沾“土味兒”,這個土味就是“業務能力”。

中心工作不同于市場、不同于辦公室,人多且雜,文化水平高低不齊、意識形態更不同因此,做實做細各項工作,真正把工作往深里走、往實里走、往員工心里走,使制度執行到位,人文關懷全面落地就顯得尤為重要。因此,來到新單位自己要做的就是多與各崗位員工坦誠溝通、暢所欲言,虛心請教意見,耐心傾聽抱怨,誠心接受批評,培養同大家的深厚感情。我想這個土味兒就是一線的“魚水之情”。

李云龍的角色為什么鮮活,就是因為他沒有官架子、接地氣,總有許多“歪點子”我們可以借鑒一點,增加項目的“土味兒”。不管是技術員也罷,班長也罷,無論是誰都可以成為小改小革的發起人,讓員工活躍起來,讓大家多提一些點子、多一些想法。可以給我們項目的李云龍們發上 “四桿槍”--“思想之槍、紀律之槍、擔當之槍、創新之槍”,發掘更多的李云龍式的司爐工、檢修工等等。這個“土味兒”無疑就是作為技術員、黨員的我需要引領起“擔當精神”。

有了一線工作的這些“土味兒”,我想自己也會在崗位上努力成為李云龍式的干部,去發掘直面困難、解決問題,培養自我咬定青山不放松、不達目標不放棄的精神,也能感染、帶領出更多的李云龍式的同事。而紅柳林供熱中心這個“獨立團”,定能在日益嚴峻的競爭和考驗中實現長足發展。(紅柳林供熱中心  賀虎

 

 


上一篇:梁家河的“精神底色”
下一篇::沒有了
分享按鈕
捕鱼游戏赢钱的