特稿:新型能源大講堂彰顯四大特點

時間:2017年03月06日 作者:陳繼軍 武輝 程偉毅 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

3月3日,陜西煤業化工新型能源有限公司2017年“大講堂”正式開課,該公司總經理方剛、常務副總經理姚遠,以及機關全體員工聆聽了首堂課——《如何檢查落實企業安全主體責任》。

作為集煤炭洗選、煤粉制備銷售、煤粉鍋爐集中供熱項目建設運營、傳統燃煤鍋爐提升改造于一體的新型能源公司,其員工大多來自煤炭開采、化工、基建等行業,忽然從事全新的工作,對每一位員工都是不小的考驗,在這種情況下,加強職工業務技能培訓,既是企業發展的需要,也是每位員工實現自我價值、適應新的工作環境的內在要求。為此,自2015年起,新型能源公司持續開展每周一次的“大講堂”活動,內容涵蓋工程建設、項目管理、項目規劃、財務管理、企業文化建設、對外談判技巧、市場開拓、黨建、鍋爐運營、政策法規解讀、安全生產、員工培訓等各方面內容。

得益于“大講堂”對員工的集中強化培訓,新型能源公司員工綜合素質與業務技能快速提升,企業各項事業蓬勃發展——2016年,成立僅2年的新型能源公司,不僅實現了盈利,而且資產總值翻了2倍多,刷新了陜煤化集團新建單位(或新項目)由成立(或建設)到盈利的最短時間記錄。

今年,嘗到了大講堂“甜頭”的新型能源公司,對“大講堂”更加重視,并對該項工作進行了四項改進:

一是更加注重安全管理、項目建設、項目預/算等實用課程的講解,把安全環保課程挺在其他課程的前面。

二是建設了遠程視頻系統,使機關的每一次講座,下屬的11家分(子)公司員工都能學習和分享,受眾面更廣、培訓效果更好、效率更高。

三是增加課件預評審環節,嚴把講課質量關。為了使講課內容能夠緊緊圍繞企業建設發展主線,收到良好效果,今年新型能源公司專門成立了課程評審小組,對每一個課件提前審核、試聽、現場打分,只有那些內容緊貼企業發展實際、創新(創意)性強、語言生動易懂的課件,才能夠被請進“大講堂”與大家分享。

四是講課人員更加平民化。與前兩年講課人員大多是領導或外聘專家的“高大上”不同,今年“大講堂”的主講人不分職務、不講學歷,凡新型能源公司的員工,只要有意愿、有能力,都可以申請講課,與大家分享自己的思想、規劃和研究成果。

新型能源公司執行董事、總經理方剛對“大講堂”奇予厚望,他說:作為一個以物理加工為龍頭探索煤炭高效清潔利用嶄新路徑的新單位,新型能源公司適逢國家狠抓治霧降霾、加大治理散燒煤、加快傳統燃煤鍋爐提質改造、加快推進高效煤粉鍋爐集中供熱項目建設等良好機遇期,從事的是既有現實經濟效益,又能造福子孫后代、推動美麗中國建設的環保新興朝陽產業,企業發展前景十分廣闊,對會管理、董業務、市場開拓能力強、商務談判技巧嫻熟、資本運作經驗豐富的高素質復合型人才的需求十分迫切。

他希望“大講堂”通過企業內部員工的經驗(心得)交流,增加全體員工的經驗積累,提升大家的業務技能;通過外聘老師的講解,開闊大家的視野,豐富解決問題的方法和途徑,借他山之石,鑿好新型能源公司這塊“玉”。同時,通過“大講堂”發現人才、培養人才,為新型能源公司可持續發展奠定堅實的人才基礎和智力支撐。(陳繼軍 武輝 程偉毅)


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